-本日のアジェンダ-
1限目
学科 WEBディレクション概論③
求人応募について
2限目
学科 WEBディレクション概論③
「人材紹介」や「人材派遣」について
人材紹介→長期雇用の正社員
・企業のメリット
帰属意識が高まる→帰属意識ほしい
中長期的な人材育成→育てる可能性を感じる人を雇用したい/ビジネスプランが明確な人
ノウハウの蓄積、技術力の向上→他業種の人を入れる理由はこれ。技術的なプラスを持つ人。
派遣 ウェブデザインならバナー最低限作れれば派遣の仕事はある。ランディングページ。ウェブ更新。
・企業のメリット
特定の（指定の）期間だけ業務を依頼することができる→修行と思って業務を単純にこなすには向いてる。
教育にかかる研修コストの削減→逆に言うと後輩に教えるなどのことは派遣には求められていない。
募集期間を短縮できる
3限目
学科 WEBディレクション概論③
求人応募に向けて
履歴書（現在） 自分を 「オフィシャル」に 表す書類
職務経歴書（過去） 自分の「経験」や「スキル」を表す書類
ポートフォリオ（未来） 自分の 「実力」や「主張」を伝える書類
・スキル整理(スキルの洗い出し）
なんのソフトをどういう目的でどこまで使えるかを明確に
・今後チャレンジしたい領域（手に入れたい実績）を整理
得意領域と挑戦したい領域の整理
・志望企業の情報収集
ネットで
・コーポレートサイトやプレスリリースを見る
・会社ブログやSNSを見る
・その他の媒体の取材を見る
・インタビュー記事等を見る
中の人に話を聞く
・外部向けイベントや勉強会等に参加してみる
・カジュアル面談に参加してみる
・各種SNSで会話に参加してみる
・知り合いの紹介に参加してみる
採用担当者「こんな人物を求めていた！」と
思わせる事が大事
・ポートフォリオサイトに載せる内容
1:8:1
プロフィール ： 制作物とその制作過程 ： 業界への熱量
4限目
学科 WEBディレクション概論③
本日のまとめ
5限目
学科 WEBディレクション概論③
本日のまとめ
本日のポイント
応募書類の作成に正解はありません。
本日の課題
オンラインは課題無しです。
本日学んだこと
人材紹介業者と派遣業者について
長期採用で求めている人材と派遣で求めている人材の違い
感想
本日は求人応募に関する動画で人材紹介業者と派遣など学びました。
知っている部分もありましたが、派遣でもバナー作成などきちんとできるよう学べば職はあるとのことで少し安心しました。
正社員では入れたらとは思っていますが、転職回数が多い分派遣も最終的な視野には入れておこうと思います。